「マーケの意思決定者が社内にいない」「CMOを採用したいが、優秀な人材は採れない・高い」——。
Circuit Breakerは、戦略・KPI設計・予算配分・チーム統括を担うCMO（マーケティング責任者）や、
現場の実務を担う即戦力マーケターを、業務委託でアサインします。
正社員採用より低リスク・低コストで、必要な分だけ。
※ 週1日〜フルコミットまで、稼働量は柔軟に設計。まず外部CMOを置き、立ち上がりに合わせて社内採用へ移行する進め方も可能です。
施策を回す人はいても、全体を設計し意思決定する人がいない。その状態では、投資はムダ打ちになり、成長は頭打ちになります。
戦略・予算・優先順位を決める責任者が社内に不在。経営とマーケの間をつなぐ人がおらず、施策が場当たり的になっている。
優秀なマーケ責任者は採用難易度も人件費も高い。正社員でフルタイムのCMOを抱えるのは、規模やフェーズに見合わない。
広告・SNS・制作がそれぞれ動いているが、統括する人がいないため噛み合わない。全体最適の視点で束ねる存在が必要。
「意思決定」だけ、「実務」だけ、あるいは「両方をチームで」。貴社に足りない部分を、即戦力で埋めます。
マーケティング戦略・KPI設計・予算配分・チーム統括といった意思決定を担う、業務委託の責任者。経営の隣でマーケ全体を設計・牽引します。
広告運用・SNS・データ分析・CRM・クリエイティブディレクションなどの実務を、すぐに担える経験者。採用・教育の時間をかけず戦力化します。
責任者（CMO）＋実務者をセットでアサインし、マーケチームごと補完。立ち上げから運用までを一気通貫で進められます。
「人を入れて終わり」にしません。Circuit Breakerはデジタルマーケティング代理店です。責任者をアサインするだけでなく、不足する実務（広告運用・制作・計測）も自社チームで補えるため、戦略から現場まで地続きで動かせます。
大手出身の実務者が、戦略設計・KPI設計といった上流から、広告運用・CRM・制作といった現場までを一気通貫で理解。「絵に描いた戦略」で終わらせません。
週1日〜フルコミットまで、フェーズに応じて稼働量を柔軟に設計。正社員CMOの固定人件費を抱えずに、意思決定者を確保できます。
採用にかかる時間・費用・ミスマッチのリスクを回避。まず外部CMOで立ち上げ、軌道に乗ってから社内採用へ移行する、という現実的な進め方も可能です。
責任者だけでなく、運用・制作・計測まで自社で対応可能。足りない役割をその都度補完でき、外部に丸投げせず成果まで伴走します。
マーケの責任者をどう確保するか。コスト・スピード・実行力の観点で比較しました。
| 外部CMO （業務委託・当社） |
正社員CMO採用 | コンサルティング | |
|---|---|---|---|
| コスト | 稼働量に応じた変動費 | 高い固定人件費 | 高額になりやすい |
| 立ち上げ | 最短1〜2週間で稼働 | 採用に数ヶ月 | 比較的早い |
| 実行力 | 戦略＋現場の実行まで | 人による | 提言中心・実行は別 |
| 柔軟性 | 稼働の増減・移行が容易 | 増減しにくい | 契約範囲に依存 |
| 向くフェーズ | 立ち上げ〜成長期 | 体制が固まった後 | 特定課題の整理 |
「責任者がいない」「即戦力がすぐ欲しい」——フェーズや課題に合わせて、最適な関わり方をご提案します。
マーケ組織がこれからの段階で、戦略設計と初期の実行を担う責任者を確保したい。
現場担当はいるが統括役がいない。全体最適でマーケを束ねる意思決定者が欲しい。
正社員CMOの採用と並行して、空白期間を埋める暫定の責任者を置きたい。
新規プロダクトのGTM戦略から獲得設計までを、即戦力で一気に立ち上げたい。
各施策は走っているが噛み合わない。全体を設計し直す統括役が必要。
経営の意図をマーケKPIに翻訳し、数字で語れる責任者を間に置きたい。
課題と求める役割のヒアリングからはじめる4ステップ。最短1〜2週間で稼働を開始できます。
フォームよりご相談。事業フェーズ・課題・求める役割（責任者か実務か）・想定稼働をお聞かせください。
必要な役割・稼働量・進め方を整理し、最適な人材像とプランをご提案します。
条件に合意のうえ、最短1〜2週間で人材をアサイン。NDAを締結し、体制に入って稼働を開始します。
戦略設計・実行・改善を推進。フェーズに応じて稼働量を調整し、必要なら社内採用への移行も支援します。
事業フェーズと課題をお聞きし、外部CMO・即戦力人材の最適な関わり方をご提案します。初回相談は無料です。
CMO・マーケティング責任者・即戦力人材の業務委託のご相談など、お気軽にお問い合わせください。担当者より追ってご連絡いたします。